WORKSTYLE

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働く環境について

選べる働き方

正社員
就業時間:9時~18時(休憩時間60分)
準社員
就業時間:9時~17時(休憩時間60分)
パートタイム勤務
就業時間:自由に選べます(休憩時間60分)
所定労働日数:週2日~週4日

仕事とプライベート
の両立

休日
社員:月8日公休
準社員:月10日公休
年末年始休日(12月28日~1月3日)
休暇

■年次有給休暇

社員:初年度10日 以後毎年勤続年数に応じた日数を付与(最大20日)/年

準社員:初年度7日 以後毎年勤続年数に応じた日数を付与(最大15日)/年

■時間単位休暇(社員・準社員)

年次有給休暇を終日休暇、午前・午後休暇以外にも1時間単位で取得できる制度

仕事の合間で、行政手続きなどの用事を済ませたり、通院することも可能です。

■慶弔休暇(社員のみ)

育児・介護支援

スタッフが安心して働き続けられるように、育児・介護に関する制度を整えています。ライフステージの変化を迎えても、キャリアにおいて不利になることはありません。時短勤務も可能なため、プライベートと仕事を両立できるようサポートします。

産前産後休暇、育児休職、育児短縮勤務

介護休職、介護休業、介護短縮勤務、介護休暇

福利厚生

部活動制度
円滑な社内コミュニケーションを目的とした、部活動制度を導入しています。日本酒部、映画部、朝読書部など様々な部活動に対して補助金を支給します。
習い事制度
個人のスキルアップを応援する制度で、語学レッスンやトレーニングジムなど、スキルアップを目的とした習い事に対して補助金を支給します。

コミュニケーションの活性化

社内報発行

グループ会社間の垣根をなくし、交流できるよう社内報を発行しています。

社員総会

毎年10月に全グループで社員総会を行っています。ビジョンや経営戦略を共有することで、社員全員が同じ方向を向き、結束力を高め、また、個人の業務理解を深めることを目的としています。