選べる働き方
- 正社員
- 就業時間：9時～18時（休憩時間60分）
- 準社員
- 就業時間：9時～17時（休憩時間60分）
- パートタイム勤務
- 就業時間：自由に選べます（休憩時間60分）
所定労働日数：週2日～週4日
仕事とプライベート
の両立
- 休日
- 社員：月8日公休
準社員：月10日公休
年末年始休日（12月28日～1月3日）
- 休暇
■年次有給休暇
社員：初年度10日 以後毎年勤続年数に応じた日数を付与（最大20日）／年
準社員：初年度7日 以後毎年勤続年数に応じた日数を付与（最大15日）／年
■時間単位休暇（社員・準社員）
年次有給休暇を終日休暇、午前・午後休暇以外にも1時間単位で取得できる制度
仕事の合間で、行政手続きなどの用事を済ませたり、通院することも可能です。
■慶弔休暇（社員のみ）
育児・介護支援
スタッフが安心して働き続けられるように、育児・介護に関する制度を整えています。ライフステージの変化を迎えても、キャリアにおいて不利になることはありません。時短勤務も可能なため、プライベートと仕事を両立できるようサポートします。
●産前産後休暇、育児休職、育児短縮勤務
●介護休職、介護休業、介護短縮勤務、介護休暇
福利厚生
- 部活動制度
- 円滑な社内コミュニケーションを目的とした、部活動制度を導入しています。日本酒部、映画部、朝読書部など様々な部活動に対して補助金を支給します。
- 習い事制度
- 個人のスキルアップを応援する制度で、語学レッスンやトレーニングジムなど、スキルアップを目的とした習い事に対して補助金を支給します。
コミュニケーションの活性化
社内報発行
グループ会社間の垣根をなくし、交流できるよう社内報を発行しています。
社員総会
毎年10月に全グループで社員総会を行っています。ビジョンや経営戦略を共有することで、社員全員が同じ方向を向き、結束力を高め、また、個人の業務理解を深めることを目的としています。